Articles avec le tag ‘saisonniers’

Jeudi 11 juillet 2013

Les avantages accordés aux salariés d’azurèva

L’accord d’entreprise (ANE) et la NAO prévoient des avantages multiples dont vous pouvez bénéficier :

  • Les aménagement du temps de travail : lorsque vous ou votre conjoint attendez un enfant, lorsque l’un de vos proches est gravement malade, lorsque votre enfant rentre à l’école ou en études supérieures, lorsque vous partez à la retraite, lorsque vous êtes confronté à un décès, lorsque vous devenez parent, …
  • Les réductions accordées sur les prestations azurèva : réduction de 30% sur les séjours, gratuité de certaines prestations, repas à tarif réduit pour vous et votre famille, …
  • Les primes et gratifications : prime à la mobilité des CDD pour un contrat d’appoint, prise en charge des frais de déménagement en cas de mobilité interne, prime de Noël et de Nouvel An, médailles du travail, prime de remplacement, …
  • Les dispositions diverses : assurance professionnelle pour le bris accidentel des lunettes et appareils auditifs, assurance mission pour les déplacements professionnels avec un véhicule personnel, prise en charge des communications en l’absence d’un téléphone professionnel, …

Cliquez ici pour retrouver le mémo détaillé


Vendredi 24 mai 2013

3, 2, 1, Négociez !

Comme chaque année, la Négociation Annuelle Obligatoire a démarré entre les représentants de l’employeur et les délégations des organisations syndicales.

FO a présenté un cahier de revendications (voir dans la zone « téléchargements ») qui regroupe des thèmes assez variés : reconnaissance salariale et des compétences, égalité de traitement pour tous les salariés, articulation de la vie professionnelle et familiale, mise en cohérence et en conformité des accords.

Retrouvez ci-dessous, point par point, l’avancée des négociations.

1. Réouverture de la négociation de la grille de rémunération.
Nicole PERICHON-BARRANCOS accepte le principe d’une négociation, dès lors que les finances le permettront.

2. Augmentation moyenne des salaires de 3% en 2013 avec un effort significatif pour les plus bas.
Pour Nicole PERICHON-BARRANCOS, c’est inconcevable. La DRH présente une simulation qui prévoit qu’une augmentation de 3% de la grille des salaires représente une hausse d’environ 750 000€ pour une année complète. (Lire la suite…)

Mercredi 10 avril 2013

Lancement de la NAO 2013

Comme chaque année, l’employeur et les représentants du personnel d’azurèva se retrouvent autour de la table pour négocier des avancées sociales et salariales.

Nous savons que, vue la conjoncture économique du pays et d’azurèva, la tâche sera dure.

Mais nous ne renoncerons pas !

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Retrouvez  le cahier des revendications de FO en téléchargement, dans la colonne de droite.

Nous vous tiendrons informés de l’avancée de ces négociations.

Lundi 7 mai 2012

Du nouveau dans les téléchargements !

Le mois de Mai est un moment intéressant pour évoquer les congés.

Vous trouverez dans l’espace téléchargement un nouveau Mémo FO à imprimer et à conserver : « Les congés spéciaux ».

Les congés spéciaux sont (Lire la suite…)

Lundi 19 mars 2012

Scoop ! FO fait sa déclaration à azurèva

Le dernier round de négociations s’est achevé vendredi 16 mars 2012 par la déclaration de la délégation Force Ouvrière :

« La délégation Force Ouvrière prend acte de la décision de l’employeur de reporter à 2013 les grands bouleversements prévus pour l’équipe commerciale (changement du taux de commissionnement, nouvelle définition du nouveau client).

Pour la délégation FO, cette décision est responsable.

En tant que représentant des salariés, la délégation FO regrette qu’aucune de ses revendications majeures n’a été retenue par azurèva.

En conséquence, (Lire la suite…)

Vendredi 25 novembre 2011

Second round de négociations !

La deuxième réunion de NAO s’est tenue à Bourg en Bresse, le 23 novembre 2011. Cette fois-ci, la Vice Présidente en charge des Ressources Humaines, Cathy RIEUBON était présente.

Nos demandes de documents et de chiffrages ne nous ont toujours pas été transmises. Difficile de faire des propositions concrètes et réalistes sans un minimum de transparence.

Liste des demandes transmises au DRH toujours en attente de réponses

(Lire la suite…)