Articles avec le tag ‘nao’
Jeudi 11 juillet 2013
L’accord d’entreprise (ANE) et la NAO prévoient des avantages multiples dont vous pouvez bénéficier :
- Les aménagement du temps de travail : lorsque vous ou votre conjoint attendez un enfant, lorsque l’un de vos proches est gravement malade, lorsque votre enfant rentre à l’école ou en études supérieures, lorsque vous partez à la retraite, lorsque vous êtes confronté à un décès, lorsque vous devenez parent, …
- Les réductions accordées sur les prestations azurèva : réduction de 30% sur les séjours, gratuité de certaines prestations, repas à tarif réduit pour vous et votre famille, …
- Les primes et gratifications : prime à la mobilité des CDD pour un contrat d’appoint, prise en charge des frais de déménagement en cas de mobilité interne, prime de Noël et de Nouvel An, médailles du travail, prime de remplacement, …
- Les dispositions diverses : assurance professionnelle pour le bris accidentel des lunettes et appareils auditifs, assurance mission pour les déplacements professionnels avec un véhicule personnel, prise en charge des communications en l’absence d’un téléphone professionnel, …
Tags :13ème mois, ANE, assurance, astreintes, avantages, CDD, CDI, congés, heures supplémentaires, médaille du travail, nao, prime, réduction, retraite, saisonniers
Publié dans Non classé, Négociation Annuelle Obligatoire 2013 |
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Vendredi 24 mai 2013
Comme chaque année, la Négociation Annuelle Obligatoire a démarré entre les représentants de l’employeur et les délégations des organisations syndicales.
FO a présenté un cahier de revendications (voir dans la zone « téléchargements ») qui regroupe des thèmes assez variés : reconnaissance salariale et des compétences, égalité de traitement pour tous les salariés, articulation de la vie professionnelle et familiale, mise en cohérence et en conformité des accords.
Retrouvez ci-dessous, point par point, l’avancée des négociations.
1. Réouverture de la négociation de la grille de rémunération.
Nicole PERICHON-BARRANCOS accepte le principe d’une négociation, dès lors que les finances le permettront.
2. Augmentation moyenne des salaires de 3% en 2013 avec un effort significatif pour les plus bas.
Pour Nicole PERICHON-BARRANCOS, c’est inconcevable. La DRH présente une simulation qui prévoit qu’une augmentation de 3% de la grille des salaires représente une hausse d’environ 750 000€ pour une année complète. (Lire la suite…)
Tags :13ème mois, Accord ARTT, ANE, astreintes, avantages, avantages en nature, CDD, CDI, congés, Congés payés, contrat, DP, égalité professionnelle, JRTT, mandat, médaille du travail, mutuelle, nao, Négociations, prime, prime de transport, retraite, revendications, saisonniers, salaire, Sécurité Sociale, tickets restaurant, tuteur
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Mercredi 10 avril 2013
Comme chaque année, l’employeur et les représentants du personnel d’azurèva se retrouvent autour de la table pour négocier des avancées sociales et salariales.
Nous savons que, vue la conjoncture économique du pays et d’azurèva, la tâche sera dure.
Mais nous ne renoncerons pas !
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Retrouvez le cahier des revendications de FO en téléchargement, dans la colonne de droite.
Nous vous tiendrons informés de l’avancée de ces négociations.
Tags :Accord ARTT, astreintes, avantages, avantages en nature, CDD, CDI, congés, contrat, égalité professionnelle, heures supplémentaires, JRTT, médaille du travail, nao, Négociations, prime, prime de transport, retraite, revendications, saisonniers, salaire, tickets restaurant
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Mercredi 30 mai 2012
La NAO 2012 s’est soldée par un procès-verbal de désaccord entre les organisations syndicales et les représentants de l’employeur. En d’autres termes, puisque les délégués syndicaux ont choisi de ne pas signer les conclusions de la NAO, c’est l’employeur qui décide unilatéralement les articles qu’il mettra en œuvre.
1. Les revendications FO retenues.
Voici la liste des revendications FO retenues par l’employeur cette année :
Revendication FO n° 13.
« Afin de lutter contre la fuite des compétences et de l’expérience des saisonniers titulaires,
Afin de conserver le professionnalisme et le savoir-faire « azurèva »,
Afin de palier au déremboursement par Uniformation des formations, nécessaires à l’entreprise,
Afin d’alléger la charge de travail inhérente à la recherche de nouvelles compétences dans les établissements,
Afin d’aider à la mobilité des CDD,
FO demande à azurèva de s’investir dans une politique de contrats CDI multi-villages.
FO demande un recensement des personnes intéressées par ce type de contrat.
FO demande un recensement des villages ayant des difficultés à stabiliser leurs CDD saisonniers
FO demande une prise en charge des frais de déplacement d’un village à l’autre pour tout contrat de moins d’un mois. »
Article 3.5 de la NAO – Contrat d’appoint : attribution d’une prime d’aide à la mobilité.
« Le salarié qui accepte, pendant son contrat, un contrat d’appoint à la suite de son contrat saisonnier, dans un autre établissement d’azurèva situé à plus de 100 km de son village d’origine bénéficiera d’une « prime d’aide à la mobilité » allouée par le village d’accueil.
Le montant de cette prime s’élève à (Lire la suite…)
Tags :ANE, avantages, avenants, congés, contrat, nao, salaire
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Lundi 19 mars 2012
Le dernier round de négociations s’est achevé vendredi 16 mars 2012 par la déclaration de la délégation Force Ouvrière :
« La délégation Force Ouvrière prend acte de la décision de l’employeur de reporter à 2013 les grands bouleversements prévus pour l’équipe commerciale (changement du taux de commissionnement, nouvelle définition du nouveau client).
Pour la délégation FO, cette décision est responsable.
En tant que représentant des salariés, la délégation FO regrette qu’aucune de ses revendications majeures n’a été retenue par azurèva.
En conséquence, (Lire la suite…)
Tags :congés, nao, Négociations, revendications, saisonniers, tuteur
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Vendredi 24 février 2012
Cher(e) Collègue,
Lorsque l’employeur a décidé de débuter la NAO 2012 dès l’automne 2011, l’objectif était de pouvoir mettre en application les décisions dès le début de l’année. Cette décision nous paraissait logique.
Les difficultés que rencontre le service RH ce début d’année ne permettent pas d’avancer au rythme prévu. De report en report, (Lire la suite…)
Tags :égalité professionnelle, nao, Négociations, salaire
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Mardi 6 décembre 2011
Le 3ème round débute par une déclaration de l’employeur :
- La négociation égalité professionnelle est reportée : les demandes de renseignements supplémentaires demandées par FO n’ont pu être extraites du SIRH, azurèva est dans l’impossibilité, à ce jour, de communiquer les salaires réels !
- La partie « négociation sur le commissionnement des commerciaux » est reportée en raison des modifications exigées en septembre par le Président général. La Direction du développement n’est pas en mesure de présenter son projet.
Les organisations syndicales demandent une interruption de séance.
A la reprise de la réunion, Force Ouvrière annonce (Lire la suite…)
Tags :commerciaux, égalité professionnelle, nao
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Vendredi 25 novembre 2011
La deuxième réunion de NAO s’est tenue à Bourg en Bresse, le 23 novembre 2011. Cette fois-ci, la Vice Présidente en charge des Ressources Humaines, Cathy RIEUBON était présente.
Nos demandes de documents et de chiffrages ne nous ont toujours pas été transmises. Difficile de faire des propositions concrètes et réalistes sans un minimum de transparence.
Liste des demandes transmises au DRH toujours en attente de réponses
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Tags :CDI, congés, heures supplémentaires, nao, prime de transport, revendications, saisonniers, salaire, tickets restaurant
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Vendredi 4 novembre 2011
La première NAO s’est tenue les 2 et 3 novembre 2011 au Siège en présence de 2 syndicats de salariés (FO et CFDT) et du DRH accompagné d’une assistante.
FO regrette que Cathy RIEUBON, élue au Bureau fédéral et chargée des Ressources Humaines, n’ait pas participé à cette réunion. Il est difficile pour la délégation FO d’aborder les questions politiques face à un DRH, technicien et pas décideur, même si azurèva lui a signé une subdélégation.
Bilan de cette réunion :
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Tags :astreintes, congés, contrat, médaille du travail, mutuelle, nao, prime, tuteur
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