Articles avec le tag ‘mutuelle’

Mardi 26 novembre 2013

Option mutuelle facultative azurèva : ce qu’il faut savoir.

Dès 6 mois de travail sur 24 mois chez azurèva, vous bénéficiez automatiquement des avantages de la mutuelle collective obligatoire Humanis.

Vos représentants ont négocié, avec azurèva et Humanis, une option facultative qui couvre, comme la mutuelle obligatoire, les membres de votre famille.

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Qui est couvert par l’option facultative?

-          Vous-même, en tant que salarié.

-          Votre conjoint ou assimilé (marié, Pacsé ou concubin).

-          Vos enfants à charge.

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Quand et comment souscrire à l’option facultative ? (Lire la suite…)

Vendredi 24 mai 2013

3, 2, 1, Négociez !

Comme chaque année, la Négociation Annuelle Obligatoire a démarré entre les représentants de l’employeur et les délégations des organisations syndicales.

FO a présenté un cahier de revendications (voir dans la zone « téléchargements ») qui regroupe des thèmes assez variés : reconnaissance salariale et des compétences, égalité de traitement pour tous les salariés, articulation de la vie professionnelle et familiale, mise en cohérence et en conformité des accords.

Retrouvez ci-dessous, point par point, l’avancée des négociations.

1. Réouverture de la négociation de la grille de rémunération.
Nicole PERICHON-BARRANCOS accepte le principe d’une négociation, dès lors que les finances le permettront.

2. Augmentation moyenne des salaires de 3% en 2013 avec un effort significatif pour les plus bas.
Pour Nicole PERICHON-BARRANCOS, c’est inconcevable. La DRH présente une simulation qui prévoit qu’une augmentation de 3% de la grille des salaires représente une hausse d’environ 750 000€ pour une année complète. (Lire la suite…)

Vendredi 8 février 2013

FO ne signe pas l’accord « compétitivité et emploi » : ce qu’il faut savoir.

« LE DOSSIER N’EST PAS CLOS

FO n’est pas signataire de l’accord national interprofessionnel sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi.

Nous considérons en effet que cet accord est destructeur de droits pour les salariés. Les avancées annoncées sont aléatoires ou tout de suite contournées. De fait, le patronat sort vainqueur.

Diffusez notre analyse, discutez-en avec vos collègues. De notre côté, nous intervenons auprès du gouvernement et de tous les groupes parlementaires.

Le dossier n’est pas clos. »

Jean-Claude Mailly

Les organisations syndicales CFDT – CFTC – CGC et les organisations patronales MEDEF – CGPME – UPA ont signé un accord national interprofessionnel sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi.

La CGT et FO ne l’ont pas signé considérant que cet accord détruit les droits des salariés. Les prétendues avancées sont aléatoires, lointaines et tout de suite contournées.

Jugez vous-même de son contenu.

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La flexibilité, C’EST MAINTENANT !

  • Maintien de l’emploi ou de compétitivité contre réduction de salaire.

L’article 18 de l’accord prévoie de multiples dispositions pour faciliter les licenciements (Lire la suite…)

Vendredi 4 novembre 2011

1er round de négociations !

La première NAO s’est tenue les 2 et 3 novembre 2011 au Siège en présence de 2 syndicats de salariés (FO et CFDT) et du DRH accompagné d’une assistante.

FO regrette que Cathy RIEUBON, élue au Bureau fédéral et chargée des Ressources Humaines, n’ait pas participé à cette réunion. Il est difficile pour la délégation FO d’aborder les questions politiques face à un DRH, technicien et pas décideur, même si azurèva lui a signé une subdélégation.

Bilan de cette réunion :

(Lire la suite…)