Mardi 1 juillet 2014
Les candidats FO s’engagent pour vous :
- Nous nous engageons à exercer notre mandat de 3 ans jusqu’au bout. La transition est assurée, avec une équipe stable, qui connait parfaitement les dossiers en cours et garantit leur suivi.
- Nous venons à votre rencontre dans les établissements pour comprendre les problèmes qui vous préoccupent au quotidien.
- Nous participons activement à toutes les négociations chez azureva. Parce que nous nous connaissons bien, nous défendons vos intérêts et vos conditions de travail.
- FO diversifie sa communication, pour que tous les salariés aient accès aux mêmes informations :
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Tags :élections, mandat, Négociations, revendications
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Vendredi 24 mai 2013
Comme chaque année, la Négociation Annuelle Obligatoire a démarré entre les représentants de l’employeur et les délégations des organisations syndicales.
FO a présenté un cahier de revendications (voir dans la zone « téléchargements ») qui regroupe des thèmes assez variés : reconnaissance salariale et des compétences, égalité de traitement pour tous les salariés, articulation de la vie professionnelle et familiale, mise en cohérence et en conformité des accords.
Retrouvez ci-dessous, point par point, l’avancée des négociations.
1. Réouverture de la négociation de la grille de rémunération.
Nicole PERICHON-BARRANCOS accepte le principe d’une négociation, dès lors que les finances le permettront.
2. Augmentation moyenne des salaires de 3% en 2013 avec un effort significatif pour les plus bas.
Pour Nicole PERICHON-BARRANCOS, c’est inconcevable. La DRH présente une simulation qui prévoit qu’une augmentation de 3% de la grille des salaires représente une hausse d’environ 750 000€ pour une année complète. (Lire la suite…)
Tags :13ème mois, Accord ARTT, ANE, astreintes, avantages, avantages en nature, CDD, CDI, congés, Congés payés, contrat, DP, égalité professionnelle, JRTT, mandat, médaille du travail, mutuelle, nao, Négociations, prime, prime de transport, retraite, revendications, saisonniers, salaire, Sécurité Sociale, tickets restaurant, tuteur
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Mercredi 30 mai 2012
Le Délégué du Personnel (DP) est un salarié important dans l’entreprise. Il est le lien entre l’employeur (ou son représentant) et les salariés. Ses missions et moyens d’action sont variés.
Pour découvrir ou re-découvrir le rôle des DP, téléchargez le Mémo FO en cliquant sur ce lien « le rôle des DP« .
Tags :contrat, délégation, DP, mandat, missions, moyens d'action, Négociations, réunion, revendications, salaire
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