La NAO 2012 s’est soldée par un procès-verbal de désaccord entre les organisations syndicales et les représentants de l’employeur. En d’autres termes, puisque les délégués syndicaux ont choisi de ne pas signer les conclusions de la NAO, c’est l’employeur qui décide unilatéralement les articles qu’il mettra en œuvre.
1. Les revendications FO retenues.
Voici la liste des revendications FO retenues par l’employeur cette année :
Revendication FO n° 13.
« Afin de lutter contre la fuite des compétences et de l’expérience des saisonniers titulaires,
Afin de conserver le professionnalisme et le savoir-faire « azurèva »,
Afin de palier au déremboursement par Uniformation des formations, nécessaires à l’entreprise,
Afin d’alléger la charge de travail inhérente à la recherche de nouvelles compétences dans les établissements,
Afin d’aider à la mobilité des CDD,
FO demande à azurèva de s’investir dans une politique de contrats CDI multi-villages.
FO demande un recensement des personnes intéressées par ce type de contrat.
FO demande un recensement des villages ayant des difficultés à stabiliser leurs CDD saisonniers
FO demande une prise en charge des frais de déplacement d’un village à l’autre pour tout contrat de moins d’un mois. »
Article 3.5 de la NAO – Contrat d’appoint : attribution d’une prime d’aide à la mobilité.
« Le salarié qui accepte, pendant son contrat, un contrat d’appoint à la suite de son contrat saisonnier, dans un autre établissement d’azurèva situé à plus de 100 km de son village d’origine bénéficiera d’une « prime d’aide à la mobilité » allouée par le village d’accueil.
Le montant de cette prime s’élève à (Lire la suite…)
