Archive pour la catégorie ‘Non classé’

Mardi 1 juillet 2014

4 bonnes raisons de voter FO

Les candidats FO s’engagent pour vous :

  • Nous nous engageons à exercer notre mandat de 3 ans jusqu’au bout. La transition est assurée, avec une équipe stable, qui connait parfaitement les dossiers en cours et garantit leur suivi.
  • Nous venons à votre rencontre dans les établissements pour comprendre les problèmes qui vous préoccupent au quotidien.
  • Nous participons activement à toutes les négociations chez azureva. Parce que nous nous connaissons bien, nous défendons vos intérêts et vos conditions de travail.
  • FO diversifie sa communication, pour que tous les salariés aient accès aux mêmes informations :

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Le matériel de vote vous a été remis.

Votez sans attendre.

Téléchargez la profession de foi des candidats FO

Mercredi 11 décembre 2013

Un nouvel accord chez azurèva : les contrats de génération.

La Loi du 1er mars 2013 impose à toutes les entreprises de plus de 300 salariés, de négocier un accord, avec les organisations syndicales, favorisant l’embauche des jeunes et le maintien dans l’emploi des salariés âgés.

Après 3 réunions de négociations (les 20/09, 15/10 et 28/11), les représentants de l’employeur et des salariés sont parvenues à un accord qui aborde les thèmes suivants.

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I. Les engagements de l’employeur en faveur de l’insertion durable des « jeunes » (18-29 ans).

azurèva se fixe l’objectif de 26% d’embauches de jeunes en CDI sur la durée de l’accord, mais sur une prévision inconnue du total des embauches  (art 3.1).

A noter : sur la base des éléments fournis lors du diagnostic réalisé par l’employeur, cet objectif devrait représenter un total de

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(Lire la suite…)

Jeudi 11 juillet 2013

Les avantages accordés aux salariés d’azurèva

L’accord d’entreprise (ANE) et la NAO prévoient des avantages multiples dont vous pouvez bénéficier :

  • Les aménagement du temps de travail : lorsque vous ou votre conjoint attendez un enfant, lorsque l’un de vos proches est gravement malade, lorsque votre enfant rentre à l’école ou en études supérieures, lorsque vous partez à la retraite, lorsque vous êtes confronté à un décès, lorsque vous devenez parent, …
  • Les réductions accordées sur les prestations azurèva : réduction de 30% sur les séjours, gratuité de certaines prestations, repas à tarif réduit pour vous et votre famille, …
  • Les primes et gratifications : prime à la mobilité des CDD pour un contrat d’appoint, prise en charge des frais de déménagement en cas de mobilité interne, prime de Noël et de Nouvel An, médailles du travail, prime de remplacement, …
  • Les dispositions diverses : assurance professionnelle pour le bris accidentel des lunettes et appareils auditifs, assurance mission pour les déplacements professionnels avec un véhicule personnel, prise en charge des communications en l’absence d’un téléphone professionnel, …

Cliquez ici pour retrouver le mémo détaillé


Vendredi 8 février 2013

FO ne signe pas l’accord « compétitivité et emploi » : ce qu’il faut savoir.

« LE DOSSIER N’EST PAS CLOS

FO n’est pas signataire de l’accord national interprofessionnel sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi.

Nous considérons en effet que cet accord est destructeur de droits pour les salariés. Les avancées annoncées sont aléatoires ou tout de suite contournées. De fait, le patronat sort vainqueur.

Diffusez notre analyse, discutez-en avec vos collègues. De notre côté, nous intervenons auprès du gouvernement et de tous les groupes parlementaires.

Le dossier n’est pas clos. »

Jean-Claude Mailly

Les organisations syndicales CFDT – CFTC – CGC et les organisations patronales MEDEF – CGPME – UPA ont signé un accord national interprofessionnel sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi.

La CGT et FO ne l’ont pas signé considérant que cet accord détruit les droits des salariés. Les prétendues avancées sont aléatoires, lointaines et tout de suite contournées.

Jugez vous-même de son contenu.

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La flexibilité, C’EST MAINTENANT !

  • Maintien de l’emploi ou de compétitivité contre réduction de salaire.

L’article 18 de l’accord prévoie de multiples dispositions pour faciliter les licenciements (Lire la suite…)

Mercredi 30 mai 2012

Le rôle des Délégués du Personnel : un nouveau téléchargement en ligne.

Le Délégué du Personnel (DP) est un salarié important dans l’entreprise. Il est le lien entre l’employeur (ou son représentant) et les salariés. Ses missions et moyens d’action sont variés.

Pour découvrir ou re-découvrir le rôle des DP, téléchargez le Mémo FO en cliquant sur ce lien « le rôle des DP« .

Lundi 7 mai 2012

Du nouveau dans les téléchargements !

Le mois de Mai est un moment intéressant pour évoquer les congés.

Vous trouverez dans l’espace téléchargement un nouveau Mémo FO à imprimer et à conserver : « Les congés spéciaux ».

Les congés spéciaux sont (Lire la suite…)