Les dernières news de SNEPAT FO
1 juillet 2014
Les candidats FO s’engagent pour vous :
- Nous nous engageons à exercer notre mandat de 3 ans jusqu’au bout. La transition est assurée, avec une équipe stable, qui connait parfaitement les dossiers en cours et garantit leur suivi.
- Nous venons à votre rencontre dans les établissements pour comprendre les problèmes qui vous préoccupent au quotidien.
- Nous participons activement à toutes les négociations chez azureva. Parce que nous nous connaissons bien, nous défendons vos intérêts et vos conditions de travail.
- FO diversifie sa communication, pour que tous les salariés aient accès aux mêmes informations :
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Mots clés : élections, mandat, Négociations, revendications
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31 janvier 2014
La grille des salaires 2014 a été communiquée aux représentants du personnel.
Nous pouvons donc constater le très faible coup de pouce accordé : de 15,78 € bruts pour le niveau Lire la suite de cette entrée »
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11 décembre 2013
La Loi du 1er mars 2013 impose à toutes les entreprises de plus de 300 salariés, de négocier un accord, avec les organisations syndicales, favorisant l’embauche des jeunes et le maintien dans l’emploi des salariés âgés.
Après 3 réunions de négociations (les 20/09, 15/10 et 28/11), les représentants de l’employeur et des salariés sont parvenues à un accord qui aborde les thèmes suivants.
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I. Les engagements de l’employeur en faveur de l’insertion durable des « jeunes » (18-29 ans).
azurèva se fixe l’objectif de 26% d’embauches de jeunes en CDI sur la durée de l’accord, mais sur une prévision inconnue du total des embauches (art 3.1).
A noter : sur la base des éléments fournis lors du diagnostic réalisé par l’employeur, cet objectif devrait représenter un total de
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Mots clés : CDD, CDI, égalité professionnelle, jeunes, Négociations, parrain, prime, retraite, séniors, tuteur
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26 novembre 2013
Dès 6 mois de travail sur 24 mois chez azurèva, vous bénéficiez automatiquement des avantages de la mutuelle collective obligatoire Humanis.
Vos représentants ont négocié, avec azurèva et Humanis, une option facultative qui couvre, comme la mutuelle obligatoire, les membres de votre famille.
AAA
Qui est couvert par l’option facultative?
- Vous-même, en tant que salarié.
- Votre conjoint ou assimilé (marié, Pacsé ou concubin).
- Vos enfants à charge.
AAA
Quand et comment souscrire à l’option facultative ? Lire la suite de cette entrée »
Mots clés : adhésion, mutuelle, option, remboursements, Sécurité Sociale
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11 juillet 2013
L’accord d’entreprise (ANE) et la NAO prévoient des avantages multiples dont vous pouvez bénéficier :
- Les aménagement du temps de travail : lorsque vous ou votre conjoint attendez un enfant, lorsque l’un de vos proches est gravement malade, lorsque votre enfant rentre à l’école ou en études supérieures, lorsque vous partez à la retraite, lorsque vous êtes confronté à un décès, lorsque vous devenez parent, …
- Les réductions accordées sur les prestations azurèva : réduction de 30% sur les séjours, gratuité de certaines prestations, repas à tarif réduit pour vous et votre famille, …
- Les primes et gratifications : prime à la mobilité des CDD pour un contrat d’appoint, prise en charge des frais de déménagement en cas de mobilité interne, prime de Noël et de Nouvel An, médailles du travail, prime de remplacement, …
- Les dispositions diverses : assurance professionnelle pour le bris accidentel des lunettes et appareils auditifs, assurance mission pour les déplacements professionnels avec un véhicule personnel, prise en charge des communications en l’absence d’un téléphone professionnel, …
Mots clés : 13ème mois, ANE, assurance, astreintes, avantages, CDD, CDI, congés, heures supplémentaires, médaille du travail, nao, prime, réduction, retraite, saisonniers
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24 mai 2013
Comme chaque année, la Négociation Annuelle Obligatoire a démarré entre les représentants de l’employeur et les délégations des organisations syndicales.
FO a présenté un cahier de revendications (voir dans la zone « téléchargements ») qui regroupe des thèmes assez variés : reconnaissance salariale et des compétences, égalité de traitement pour tous les salariés, articulation de la vie professionnelle et familiale, mise en cohérence et en conformité des accords.
Retrouvez ci-dessous, point par point, l’avancée des négociations.
1. Réouverture de la négociation de la grille de rémunération.
Nicole PERICHON-BARRANCOS accepte le principe d’une négociation, dès lors que les finances le permettront.
2. Augmentation moyenne des salaires de 3% en 2013 avec un effort significatif pour les plus bas.
Pour Nicole PERICHON-BARRANCOS, c’est inconcevable. La DRH présente une simulation qui prévoit qu’une augmentation de 3% de la grille des salaires représente une hausse d’environ 750 000€ pour une année complète. Lire la suite de cette entrée »
Mots clés : 13ème mois, Accord ARTT, ANE, astreintes, avantages, avantages en nature, CDD, CDI, congés, Congés payés, contrat, DP, égalité professionnelle, JRTT, mandat, médaille du travail, mutuelle, nao, Négociations, prime, prime de transport, retraite, revendications, saisonniers, salaire, Sécurité Sociale, tickets restaurant, tuteur
Publié dans Négociation Annuelle Obligatoire 2013 |
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10 avril 2013
Comme chaque année, l’employeur et les représentants du personnel d’azurèva se retrouvent autour de la table pour négocier des avancées sociales et salariales.
Nous savons que, vue la conjoncture économique du pays et d’azurèva, la tâche sera dure.
Mais nous ne renoncerons pas !
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Retrouvez le cahier des revendications de FO en téléchargement, dans la colonne de droite.
Nous vous tiendrons informés de l’avancée de ces négociations.
Mots clés : Accord ARTT, astreintes, avantages, avantages en nature, CDD, CDI, congés, contrat, égalité professionnelle, heures supplémentaires, JRTT, médaille du travail, nao, Négociations, prime, prime de transport, retraite, revendications, saisonniers, salaire, tickets restaurant
Publié dans Négociation Annuelle Obligatoire 2013 |
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29 mars 2013
La délégation FO est consciente de la situation financière dans laquelle se trouve azurèva,
La délégation FO est consciente que des réformes doivent être entreprises et n’y est pas hostile, même si azurèva n’a pas su, une fois de plus, gérer sa mise en place dans les temps,
La délégation FO comprend l’urgence pour l’association d’organiser sa survie,
La délégation FO serait prête à comprendre une politique de rigueur,
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MAIS Lire la suite de cette entrée »
Mots clés : commerciaux, marketing, moyens d'action, Négociations, prime
Publié dans Négociation des commerciaux |
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8 février 2013
« LE DOSSIER N’EST PAS CLOS
FO n’est pas signataire de l’accord national interprofessionnel sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi.
Nous considérons en effet que cet accord est destructeur de droits pour les salariés. Les avancées annoncées sont aléatoires ou tout de suite contournées. De fait, le patronat sort vainqueur.
Diffusez notre analyse, discutez-en avec vos collègues. De notre côté, nous intervenons auprès du gouvernement et de tous les groupes parlementaires.
Le dossier n’est pas clos. »
Jean-Claude Mailly
Les organisations syndicales CFDT – CFTC – CGC et les organisations patronales MEDEF – CGPME – UPA ont signé un accord national interprofessionnel sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi.
La CGT et FO ne l’ont pas signé considérant que cet accord détruit les droits des salariés. Les prétendues avancées sont aléatoires, lointaines et tout de suite contournées.
Jugez vous-même de son contenu.
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La flexibilité, C’EST MAINTENANT !
- Maintien de l’emploi ou de compétitivité contre réduction de salaire.
L’article 18 de l’accord prévoie de multiples dispositions pour faciliter les licenciements Lire la suite de cette entrée »
Mots clés : CDD, congés, contrat, flexibilité, heures supplémentaires, mutuelle, prid'hommes, salaire
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25 juillet 2012
La dernière réunion de négociation concernant le compte-épargne temps s’est déroulée le 12 juillet 2012 à Bourg en Bresse.
La délégation FO avait fait parvenir à la Direction, dans un premier temps, toutes ses demandes de modifications. S’en était suivie une seconde séance de négociation le 2 juillet 2012.
Le Président général, accompagné de la Directrice des Ressources Humaine, Nicole PERICHON-BARRANCOS a présenté un projet d’accord. L’esprit originel du compte-épargne temps (CET) a été préservé Lire la suite de cette entrée »
Mots clés : 13ème mois, Congés payés, JRA, JRTT, retraite
Publié dans Négociation CET |
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